România se confruntă de ani buni cu o lipsă acută de forță de muncă în diverse domenii. Recrutarea de personal asiatic a devenit, astfel, o soluție practică pentru companiile românești care nu reușesc să acopere posturile vacante.
Domenii precum construcțiile, HoReCa, industria prelucrătoare și logistica sunt printre cele mai afectate. Angajatorii români au început să se orienteze tot mai mult spre recrutarea de personal din Asia, datorită seriozității și disponibilității muncitorilor.
Procesul implică pași clari și reglementați, de la selecție și interviuri la obținerea avizelor necesare pentru angajare legală. Printre țările de proveniență cele mai frecvente se numără Nepal, India, Bangladesh și Sri Lanka. Acest tip de recrutare vine cu beneficii importante: stabilitate, randament crescut și un nivel mai scăzut de fluctuație a personalului.
Agențiile specializate, precum International Work Finder, sprijină angajatorii în întregul proces, de la identificarea nevoii până la integrarea angajaților asiatici în echipă. Avantajul major este externalizarea completă a birocrației.
Recrutarea de personal asiatic a devenit o practică tot mai populară pentru firmele care caută predictibilitate în resursa umană și eficiență pe termen lung.
De ce recurg firmele din România la recrutarea de personal din Asia
Deficitul forței de muncă în România nu mai este o noutate. În anumite domenii, pur și simplu nu mai există suficienți candidați autohtoni dispuși să accepte anumite condiții. Astfel, companiile au fost forțate să caute alternative.
Recrutarea de personal din Asia vine ca o soluție viabilă și deja validată în practică. Firmele aleg această opțiune pentru că lucrătorii asiatici:
- Sunt motivați să lucreze pe termen lung;
- Au un comportament respectuos și o etică profesională bună;
- Acceptă și posturi slab căutate în România;
- Se adaptează rapid la regulile din companiile românești.
În domeniul construcțiilor, de exemplu, muncitorii vietnamezi și nepalezi au devenit tot mai vizibili pe șantierele din București, Cluj și Iași. În HoReCa, personalul filipinez sau din Sri Lanka asigură deja funcționarea restaurantelor, hotelurilor și unităților fast food.
Avantajele concrete pentru angajatori:
- Reducerea fluctuației de personal;
- Creșterea productivității în echipe;
- Stabilitate contractuală pe termen lung;
- Flexibilitate în atribuții.
Un alt motiv important îl reprezintă lipsa interesului forței de muncă locale față de anumite tipuri de joburi. Recrutarea din Asia oferă o alternativă durabilă și adaptată nevoilor pieței actuale.
Pașii implicați în procesul de recrutare a personalului asiatic
Procesul de recrutare nu este complicat, dar presupune o documentare riguroasă și colaborare cu o agenție specializată. O firmă românească nu poate angaja direct un muncitor asiatic fără a respecta pașii legali impuși de autorități.
Etapele de bază sunt următoarele:
- Stabilirea profilului candidatului necesar;
- Colaborarea cu o agenție de recrutare acreditată;
- Organizarea interviurilor online sau în țara de origine;
- Obținerea avizului de muncă de la Inspectoratul General pentru Imigrări;
- Obținerea vizei de lungă ședere și permisului de ședere temporară;
- Sosirea angajatului și integrarea în companie.
International Work Finder este o agenție care oferă suport complet în acest proces. Aceasta facilitează nu doar recrutarea, ci și partea logistică și juridică, astfel încât angajatorul să nu piardă timp și resurse.
Integrarea angajaților asiatici în echipele din România
După sosirea în țară, personalul asiatic trebuie integrat eficient în cultura organizațională românească. Firmele care au succes în această etapă obțin cel mai bun randament din colaborare.
Este important să existe o comunicare clară și continuă. Angajatorii trebuie să ofere un minim de orientare culturală și instruire la locul de muncă. De cele mai multe ori, angajații din Asia sunt dornici să învețe și se adaptează ușor.
Elemente importante pentru o integrare eficientă:
- Instruire profesională la începutul colaborării;
- Cazare decentă, aproape de locul de muncă;
- Suport în rezolvarea aspectelor administrative;
- Acces la traducători sau personal vorbitor de limba engleză.
Ce riscuri trebuie evitate și cum alegi agenția potrivită?
Recrutarea de personal asiatic nu este lipsită de riscuri, mai ales dacă se lucrează cu agenții neacreditate. Piața este plină de promisiuni, dar nu toate firmele intermediare oferă servicii conforme cu legislația.
Pentru a evita problemele, urmărește:
- Să colaborezi cu o agenție de recrutare cu experiență;
- Să verifici dacă este înregistrată legal în România;
- Să soliciți referințe sau portofoliu de clienți;
- Să clarifici din start toate costurile implicate.
International Work Finder asigură recrutare doar din țări conforme cu legislația română și oferă consiliere permanentă angajatorilor. Acest lucru este foarte important mai ales în contextul în care obținerea actelor legale poate dura câteva luni.
Greșeli frecvente de evitat:
- Angajarea fără aviz de muncă;
- Oferirea unor condiții neconforme cu cele din contract;
- Lipsa asigurării cazării și transportului.
Aceste aspecte pot genera nu doar probleme legale, ci și disfuncționalități majore în echipă.
Recrutarea de personal asiatic s-a transformat dintr-o soluție de avarie într-o strategie de resursă umană pe termen lung. În fața lipsei cronice de muncitori români în anumite domenii, angajatorii au înțeles că stabilitatea vine din adaptabilitate.
Pentru firmele din România care își doresc continuitate și eficiență, colaborarea cu o agenție specializată este foarte importantă. Așa cum arată și experiența agenției International Work Finder, implicarea unui partener profesionist reduce timpul, costurile și riscurile implicate în întreg procesul.
Dacă ai nevoie de forță de muncă din Asia, apelează agenția de recrutare International Work Finder, partenerul tău în găsirea celor mai buni angajați asiatici, legal și eficient!